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活塞桿為什么加工廠很難招到技術工人?老員工:白當了三年學徒

作者:     發布日期:2022-03-29

大型活塞桿加工遭遇“用工荒”。這不是一天兩天的事。該離職的老員工,年紀大了也離職了。新員工厭惡臟,厭惡累,不愿意工作,因為工資低。所以活塞桿工廠就更難招人了。

活塞桿工廠里的技師一般都是學徒。一般新人需要兩三年的時間向師傅學習,才能開始職業生涯。但是很多人承受不了這種痛苦,所以沒幾天就辭職了。

活塞桿為什么加工廠很難招到技術工人?老員工:白當了三年學徒

有技術在活塞桿factory不一定有前途。原因是這些機器在不斷升級。機器越來越先進,要學的東西也越來越多。但是工資漲的這么快嗎?以前靠技術吃飯,現在靠工廠的效益吃飯。工廠生意不好,沒有效益,個人技術再好也拿不到應得的東西。

老員工:16年從BD回來,做了14年鉗工,當了三年學徒,跟著師傅服務,努力學習技能和基本功。以前的國企,我開始的時候改成私企,然后把我們的活塞桿維護、安裝、維修人員外包出去當臨時工,無語!目前工作環境是高溫(大型軋機),高風險。以前一個隊十一個人,現在五個人。他們累的跟狗一樣,工資三四千。

我考了十幾年的技師證,工資補貼300,5月份4000的工資還是200。生產線上的普通操作工和招進來的年輕人,一個星期就熟練了,工資4500左右。不知道正式工的福利比我們這些技術工好多少。嘿!這種環境誰會做?只有一些大師在做!有時候維修忙的時候,不懂屎的操作員還在旁邊催你快點。平時各種看不起我們外包單位的技術工作!地位太低了。我努力學習了三年,現在卻一無是處。

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